Трендлист

Очередной случай из жизни обычного человека. Сегодня мы собрали несколько отзывов о работе в одной фирме из города Кирово-Могилёвск на Западе России — она не самая большая, но очень необычная. И её особенность заключается во всё же достаточно редком явлении — Лунном дне. Впервый раз он был отмечен 19 октября 2004 года. С тех пор его отмечают каждый год, а все сотрудники могут получить премию за свою работу! Давайте подробнее обо всём этом поговорим вместе с нашим читателем Сергеем Бобрышевым, который работает здесь уже третий год.

Сергей Бобрышев

сотрудник ООО «Киромобсбыт»

Что такое лунные дни?

По традиции это время для отдыха. Наша фирма учредила такой праздник ещё три года назад, когда один из наших клиентов попросил нас прекратить работу в определённые дни месяца (он верил, что тогда будет лучше). Мы посчитали и выяснили, что есть специальный месяц, когда происходит так называемый лунный день. Он длится около недели или десяти дней и считается самым благоприятным временем для работы, потому что можно сделать много дел быстро и качественно. Но при этом никто ничего не делает в этот период ни дома, ни на улице, поэтому нет никаких помех бизнесу.

А потом директор придумал ввести свой вариант этого праздника — ежегодный лунный день. День назначается заранее и определяется астрономом-астрологом. Уточняю сразу, что наш начальник — человек практичный, ему важнее конкретные результаты деятельности фирмы, чем гороскопы или другие суеверия. Так вот в первый год такого дня была назначена суббота, которую устроители объявили выходным, а затем начали активно работать над проектами. Получилось здорово, прибыль увеличилась почти вдвое. Тогда решили проводить подобные мероприятия ежегодно. Только теперь день меняется чуть чаще: бывает даже два раза в году, иногда — только один. Сейчас нам сказали, что следующий лунной станет пятница — значит, через две недели снова будем праздновать.

Как проходит день безделья?

Ничего особого там не делают. Каждый может решить сам, как провести свободное время: кто‑то ходит в гости к родителям, кому‑то нравится просто полежать под одеяллом целый день. Есть те, кто отправляется делать покупки или занимается домашними делами. Даже если ты хочешь заниматься спортом, то выбираешь тот вид активности, где нужно меньше людей. Например, плавание в бассейне или велосипедная прогулка вдоль реки вместо футбольного матча с друзьями. Все эти занятия считаются вполне приемлемыми вариантами проведения времени в отсутствие начальства. Главное — соблюдать правила безопасности и вести себя хорошо. Если вы пойдите, например, устраивать какие‑то дебоши, вас накажут штрафом. Поэтому большинство старательно держится в рамках дозволенного. Недавно мне пришлось заплатить небольшую сумму за курение сигарет возле офиса — это запрещено правилами нашей организации. Я сделал ошибку, пропустил момент, когда шла охрана территории, и попался ей. Запомнил урок на будущее, больше таких случаев не было. Кстати, недавно были проведены выборы, после которых я тоже получил небольшой подарок — деньги, которые должны помочь сотрудникам нашего предприятия реализовать свои мечты. Нужна ли организация таким новообретенным мотивациям — вопрос открытый…

Кто получает премии и бонусы?

Нет никакой системы премирования, которая учитывает трудовой стаж или профессиональные достижения. Бонусы выплачиваются всем желающим, независимо от должности, звания или размера заработной платы. То есть мой коллега бухгалтер получает столько же денег, сколько и менеджер среднего звена. Кроме того, бонус получают не обязательно лучшие работники; обычно выдаётся компенсация каждому, чтобы поддержать мораль коллектива. Конечно, многие считают такую систему несправедливостью, но разве справедливость всегда присутствует в бизнесе? Или хотя бы частично проявляется? Могу предположить, что некоторые наши коллеги ждут повышения зарплаты именно благодаря тому, что будут получать дополнительные средства. Ведь в конце концов они ведь работают ради прибыли фирмы. Это их право – считать, как им правильно распоряжаться полученными бонусами. Мне лично эта система не мешает. Тем более, что помимо дополнительной суммы, получаемой в течение всего года, есть еще одна крупная денежная премия в конце декабря, размер которой зависит от результатов всей команды за весь годовой цикл.

Прямая