Трендлист

Найти работу в банке не так просто, но если вы устроитесь туда, то сможете хорошо зарабатывать. В этой статье мы расскажем о преимуществах работы в «Т Банк», а также приведём несколько отзывов его представителей.

Карьерная лестница

Возможности для продвижения по службе есть практически во всех крупных компаниях — даже на самых низких позициях. Например, старший специалист отдела обработки кредитных заявок может занять должность руководителя группы через два года после начала карьеры в компании. А уже потом пройти путь к руководителю отделения или заместителю директора филиала. Кроме того, здесь могут ждать вас интересные проекты, которые помогут приобрести новые навыки и знания. Так что работать можно в любом направлении деятельности банка: клиентском сервисе, IT-отделе, маркетинге и других направлениях. Если вы хотите развиваться профессионально и регулярно получать повышение зарплаты, это хороший вариант. 

• Всё проработал только в ТБанке, очень нравится работа, коллектив отличный! Смешной начальник (но знает своё дело). Очень радует стабильность ЗП + премии, кроме этого все праздники оплачиваются полностью, без сокращений. Обязанности понятны сразу, обучили всему. Рекомендую всем, кто хочет найти надёжную компанию со спокойным графиком работы. Анастасия Я., кассир;
• Люди работают ради денег, поэтому я считаю справедливым предлагать им достойную заработную плату и дополнительные выплаты каждый год. Также мне нравятся социальные программы нашего банка. Но самое главное – наша команда, которая работает вместе, чтобы достичь успеха. Мы поддерживаем друг друга и помогаем решить возникшие вопросы. Продуктами довольна тоже, потому что они действительно хорошего качества. Марина К., менеджер офиса;
• Мне повезло попасть именно сюда. Отличный график работы и возможность гибкого режима занятости, дружный коллектив, постоянное обучение новым продуктам и технологиям. Это делает тебя более конкурентоспособным специалистом на рынке труда и открывает возможности для дальнейшей самореализации. И конечно же – хорошие бонусы и материальная поддержка, когда ты успешно выполняешь свои задачи. Александр Б., офис администратор;
• К сожалению, меня обманули и предложили совсем другую вакансию, чем та, которую я искала. Давали обещания о работе из дома, нужные продукты были далеко, да ещё обещают много премий. Лучше поискать где-нибудь другое. Екатерина М., финансовый консультант;
• Хорошая зп + ежемесячная надбавка в зависимости от выполнения плана продаж. Постоянные тренинги, мотивация, куча плюшек и бонусов (подарок ко дню рождения, скидки в магазинах партнеров, различные конкурсы), комфортный офис, дружная атмосфера в отделении. Ольга Л., менеджер по продажам;

Условия труда

Работать в «Т Банке» можно по различным программам: полная занятость, частичное трудоустройство, удалённая работа. Некоторые должности предполагают наличие специального образования и опыта работы. Однако есть позиции, куда подойдёт любой человек с желанием учиться новому. Вам предложат стажировку под руководством опытного сотрудника. После её окончания будет принято решение о дальнейшем сотрудничестве. Преимущество таких программ заключается в том, что вам будут доступны разные роли внутри одной организации. Вы можете попробовать себя в качестве менеджера по обслуживанию клиентов, переключиться на продажи финансовых продуктов или стать экспертом по обработке документов и заявлений.

Благодаря программе обучения и развитию новых специалистов их адаптация проходит быстрее. Как правило, такой сотрудник становится полноправным членом команды спустя три месяца работы. Каждый день он сможет принимать важные решения, влияющие на развитие бизнеса и успех коллег. За время работы банкиры учатся управлять рисками, анализировать рынки, находить оптимальные варианты решений проблем клиента, оценивать эффективность сделок и многое другое. Всё это поможет вырастить нового талантливого работника, который станет активным участником жизни всей команды.

Корпоративная культура

Компания стремится создать рабочую среду, максимально соответствующую потребностям своих работников. Поэтому большое внимание уделяется улучшению условий трудности и повышению уровня удовлетворенности каждого человека своим местом в команде. Здесь ценится индивидуальный подход, уважение мнения каждого члена коллектива и желание сделать вклад в общее благополучие. Такое отношение распространяется не только на внутренние ресурсы компании, но и касается взаимоотношений между всеми подразделениями, клиентами и партнёрами банка. Ведь важно