Трендлист

Поделитесь своим опытом или прочитайте чужие истории! Не забывайте указывать город компании, должность, стаж работы и причины ухода из неё (если это так). Все отзывы публикуются анонимно на сайте www.otzyv-o-rabote.ru . Мы выбрали самые интересные комментарии за последнюю неделю — не пропустите их.

«Обожаю свою работу…»

О чём вы думаете?

Работал с марта по август 2013 года менеджером по продажам. Компания небольшая, но очень дружная коллективная. В отделе всего три человека + руководитель отдела продаж, который к нам относился как к братьям. Начальник действительно был хорошим человеком, понимающим нас и всегда готовым прийти на помощь. Если ты делаешь хорошо, то начальник тоже доволен твоей работой. Даже если плохо – он найдёт время поговорить с тобой лично, чтобы понять ситуацию и помочь решить её вместе. И конечно же зарплата для Москвы довольно неплохая. Мне было достаточно того, что я получал после первых двух месяцев работы. После шести месячной работы меня повысили до руководителя группы менеджеров по продажам, но мне пришлось отказаться от этой возможности потому, что у моего начальника была другая кандидатура, которая ему больше нравилась. К сожалению, это произошло без объяснения причин. Так что теперь я работаю в другом месте, но всё равно вспоминаю компанию и своих коллег с теплотой. Очень жаль, что люди такие редко встречаются. Наверное поэтому считаю эту компанию одной из лучших компаний где приходилось работать. Я бы рекомендовал всем начинающих специалистов обратить внимание именно на такую компанию.

Алексей

• Москва;
• Менеджер по продажам;
• 4 месяца;
• Уход с должности: повышение в другой отдел, снижение мотивации начальства ко мне;
• «Жалко, что они есть только два раза в год!»

Как вам офис?

Отличная компания! Лучшее место, где я когда-либо работал(а)! Нет никакой рутины, все работают как одна большая семья. У руководства отличный подход к сотрудникам. Зарплаты хорошие. Есть возможность карьерного роста. А самое главное и ценное для всех работников — бонусы за результат работы. Довольно высокая планка достижений, но она стоит того. Да еще и корпоративы просто суперские!!! Жаль, что они проходят только раз в полгода :))) Всем рекомендую!

Елена

• Санкт‑Петербург;
• менеджеры по продажам;
• 8 месяцев;
• уход с должности;
• кредиты;
• «Всё зависит от вас».

Каковы условия труда?

Хороший работодатель со стабильной заработной платой, возможностью обучения и повышения квалификации через собственные курсы и тренинги. Предоставляют жилье иностранным специалистам, помогают оформиться и получить необходимые документы. Бонусы выплачиваются ежемесячно, размер бонусов зависит от личных результатов каждого сотрудника. Общий бонус каждый месяц распределяется между всеми участниками команды. Корпоративный сайт содержит всю информацию об условиях работы, требованиях к кандидатам и вакансиях. Много интересных проектов, которые можно реализовать вопреки стереотипам, если правильно организовать процесс своей деятельности. Главное начать делать, тогда появится вся необходимая информация и поддержка. Всё зависит от вашего желания и активности. Рекомендуем!

Юлия

• Владимир;
• аналитик данных;
• 9 лет;
• отсутствуют;
• «Похоже на семью»

Что говорят коллеги?

Было приятно вернуться домой на российский рынок IT-технологий и снова окунуться в атмосферу позитивных изменений, инноваций и прогресса. Здесь чувствуется дух творчества, постоянных исследований новых технологий и стремление развиваться. Мое первое впечатление положительное и основанное на реальных фактах, таких как профессионализм всей команды разработчиков, наличие собственной лаборатории тестирования продуктов, большой опыт внедрения решений наших клиентов и т.д. Каждый сотрудник здесь — настоящий специалист своего направления и человек преданный своему делу. С коллегами легко находишь общий язык даже вне рабочего пространства. Чувство принадлежности к команде ощущается уже буквально сразу и является одним из самых важных факторов успеха любой организации. Душа коллектива, которой руководит Андрей, дарит ощущение единости действий внутри подразделения, однако его главную задачу можно описать словами “направление”, а не “контроль”. Он создает благоприятную рабочую среду для