Трендлист

Мнение пользователей об условиях работы в этой фирме и её репутации среди партнёров-клиентов.

Что за компания Глобaл?

Компания была создана более двадцати лет назад для продвижения российских товаров на зарубежные рынки через интернет‑магазины AliExpress, Amazon и другие платформы. В настоящее время она занимается не только электронной коммерцией, но также развивает собственные торговые площадки и проекты e‑commerce как внутри страны, так и за рубежом. Она предлагает услуги по разработке стратегии развития бизнеса, поиску поставщиков, аналитике рынка, управлению запасами, логистике, контролю качества продукции, оптимизации рекламных кампаний, а также обучению персонала. 

Сфера деятельности — международная торговля товарами широкого потребления, B2B-, B2C-электронная коммерция. Крупнейшие направления включают бытовой товар, детские товары, игрушки, медицинскую технику и оборудование, косметику, электронику. Занимается экспортными продажами исключительно российского товара, работает со сторонними маркетплейсами (в том числе локальными российскими), имеет собственную площадку globalshop.ru.

Отзывы сотрудников

По данным HeadHunter, средняя зарплата в ООО «Глобал» составляет около 84 тысяч рублей. Работники отмечают хорошие условия трудоустройства, гибкий график, возможность удалённой работы из любой точки мира, комфортный офис и корпоративную культуру. Однако некоторые жалуются на отсутствие профессионального роста и частые переработки. Другие же наоборот говорят о возможности быстрого повышения квалификации благодаря большому количеству внутренних программ обучения. Уровень заработной платы отличается в зависимости от должности и региона присутствия фирмы. Так, например, менеджеры продаж в Москве получают больше своих коллег в других городах России или даже за границей. Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на бонусы при выполнении плановых показателей, премии и годовые выплаты. Также иногда проводятся выездные конференции и тренинги. Но есть люди, которые считают эти мероприятия бессмысленной тратой времени и денег.

Я работаю уже почти год в компании Global. Это очень классное место! Очень приятный коллектив, отличный офисный дизайн, интересная работа. Есть свои минусы тоже конечно – это огромные нагрузки во второй половине дня… Не всегда успеваешь сделать все запланированное к концу рабочего дня, поэтому приходится работать после него, чтобы уложиться в сроки. И еще мне кажется, что начальство слишком много внимания уделяет срокам выполнения заданий, хотя сами они далеко не критичные. Как будто главнее всего именно срок исполнения задачи, чем ее качество. А вообще я всем рекомендую компанию “Global” :)

Анна Ч., Москва

Прямо сейчас моя жена получает предложение стать частью команды вашей компании! Мы рады предложить ей позицию менеджера отдела маркетинга и рекламы! Если у вас будет желание сотрудничать с таким замечательным человеком, то пишите нам! Спасибо вам огромное за внимание к кандидатам нашей сотрудницы! Желаем процветания вашему бизнесу!!!

Сергей Е., Санкт‑Петербургский институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы

Хороший выбор места работы для амбициозного человека. Можете расти здесь долго. Выход хороший, если человек действительно хочет чего‑то достичь. Всегда найдутся деньги и ресурсы на развитие хорошего специалиста. Да, бывают проблемы, но их нет нигде, кроме самого себя. Главное верить в свое дело. Веселые ребята работают, достойная оплата труда. Рекомендую всем, кто хочет построить карьеру и заработать на жизнь своим трудом.

Игорь К., Челябинск

Стажировка началась в октябре этого года, длилась три месяца. После окончания стажа меня взяли на постоянную работу на должность младшего менеджера. Зарплаты в начале достаточно, особенно учитывая мой опыт работы (1,5 года). Через четыре месяца дали повышение и увеличили зарплату. Перспективы развития вижу весьма неплохие. Офис удобный, расположение хорошее. Прокачивают навыки коммуникации, продажи, переговоры, основы бухгалтерии, базы данных. Минусов особо отметить не могу, всё хорошо.

Александр Ш., Нижневартовск

Сотрудникам платят по результатам эффективности, без учета опыта и образования. То есть может получиться такая ситуация, когда начинающий сотрудник, который был успешным, зарабатывает больше опытного специалиста. Нужен ли такой подход