Трендлист

«У меня была возможность собирать самые разные вещи», — делится одна работница. А другая рассказывает про нехватку сотрудников в компании.

Кто работает сборщиком заказов Ozon

Сборщики работают как по контракту, так и неофициально (по трудовой книжке). В первый случай оформляют отношения через посредников, а во втором выписывают справку об увольнении или предлагают подписать заявление работодателю. Работники могут получать зарплату наличными, переводить деньги на банковскую карту или использовать электронные кошельки. Деньги платят раз в месяц, два раза или еженедельно. Размер оплаты варьируется, но обычно составляет 18–32 тысячи рублей за период работы. К этому прибавляются бонусы за выполнение плана, премии за стаж, надёжность, качество и скорость выполнения заданий. Также сотрудникам предоставляют бесплатный обед.

По условиям труда сборщиков можно судить по вакансиям на сайтах поиска работы вроде HeadHunter, Superjob, Avito Jobs и других ресурсах. Там указано, что основная задача работников заключается в комплектации товаров для клиентов. Делается это вручную и механизированным способом, поэтому нужно умение работать руками и внимательность к деталям. Наличие опыта упаковки продуктов питания будет преимуществом. Кроме того, важно быстрое передвижение, хорошая физическая форма и стрессоустойчивость. Но главное требование к кандидатам — желание зарабатывать хорошие деньги без необходимости много учиться. Опыт работы приветствуется, однако опыт может стать помехой, если он связан со сферой услуг. Так считают некоторые бывшие сотрудники сервиса доставки продуктов из овощей и фруктов. Они жалуются, что их часто путали с курьерами, хотя обязанности были совершенно разными.

Плюсы и минусы работы сборщиками заказов Ozon

• Достойную оплату получают даже новички;
• есть дополнительные возможности заработка;
• можно подрабатывать после основной работы;
• график гибкий;
• предоставляют все необходимые средства индивидуальной защиты и удобное рабочее место.
• Список:
• часто приходится поднимать тяжёлые коробки;
• приходится находиться долго стоя и ходить пешком;
• работа монотонная;
• нет перспектив карьерного роста;
• сложно найти постоянную ставку;
• проблемы с больничными, когда они есть;
• могут штрафовать за ошибки;
• в периоды пиковых нагрузок график становится жёстким.

Выплаты бывают зависят от региона, количества выполненных операций и времени года. Иногда бывает сложно получить бонус, потому что его начисляют только за полный план, а оно высокое и непостоянное. Если же ты успеваешь выполнить своё задание раньше остальных, то тебе достанутся остальные операции коллег. Однако нередко случаются ситуации, когда тебя просто бросили в одиночку разбирать большой поток посылок, особенно ближе к Новому году. Тогда бонас никто не даёт. Задержек с выплатой нет, всё приходит вовремя. Боюсь, что этим летом тоже будут проблемы с бонусом… Как всегда!

Я работал около полугода и получал примерно 45 тысяч в месяц плюс ещё несколько тысяч на премиях и чаевых. Правда, я сам старался выполнять задания лучше всех и мог собрать больше 90% своего планового показателя. Поэтому моя средняя зарплата могла легко достигать шестизначной суммы. Кстати, теперь там вообще очень неплохо платят новобранцам, например, стартовая ставка начинается уже с 37 тысяч. Главное, чтобы был хороший начальник. Когда мне попались нормальные бригадиры, мои показатели росли постоянно.

Очень понравилось, насколько развита система мотивации. У нас каждый день составляли планы, которые мы должны были сделать, потом рассчитывали премию и выдавали нам карты с балансами. Конечно, тут надо было хорошо постараться, чтобы получить достойную награду, ведь люди реально шли наперегонки друг друга, чтобы ни один из них не получил мой бонус. Хотя иногда приходилось делать свою часть заказа, чтобы другие могли взять свой кусочек сразу. И вот такое сочетание конкуренции и взаимоподдержки создавало особую атмосферу внутри команды. Особенно классно ощущалась поддержка товарищей, когда ты уставал настолько сильно, что руки совсем отказывались подчиняться мозгу. Или наоборот, когда чувствовал себя невероятно сильным и энергичным. Именно тогда хотелось показать всем, чего ты стоишь! Нельзя сказать, что вся эта система была