Трендлист

Узнайте всё о правилах оплаты ежегодного отдыха в России.

Когда нужно получить деньги на отпуск

Деньги за предстоящий отдых должны попасть на счёт сотрудника не позднее чем за три рабочих дня до его начала (если выплата производится наличными). В противном случае работодатель нарушает закон и может быть наказан штрафом — например, судом или трудовой инспекцией. Однако если оплатить будущие выходные сотрудники смогут только через банк, то крайний срок перевода будет ближе к началу отпуска, но также должно соблюдаться условие трёхдневной давности. То есть деньгах просто необходимо успеть прийти хотя бы за один рабочий день до выхода на каникулы. Сроки могут меняться только по согласованию работника и компании, а вот причины переноса выплаты указывать необязательно. Так что лучше уточнить у начальства заранее, когда именно будут перечислены средства. За исключением случаев нарушения закона об оплате труда нет никаких правил насчёт времени получения денег на отпуск. Если вам выдадут их сразу после окончания каникул, это тоже вполне допустимо, особенно если компания пользуется такой системой давно и все привыкли её выполнять. Но будьте внимательны! Это касается исключительно тех сотрудников, которые работают в организации без прерывания более года. А новому человеку можно заплатить за прошедшие уже пять лет, чтобы он получил весь положенный ему отдых. Такие случаи допускаются законом, поэтому бояться здесь ничего не надо. Главное — помнить про пятилетний период работы в одной компании. Также обратите внимание, что иногда предприятия платят часть годовой компенсации напрямую как «оплату», которая потом попадает на карту вместе со всеми другими зарплатными транзакциями. Такая система применяется обычно в крупных организациях с большим количеством персонала.

Какие даты считаются при расчёте срока выплаты

Важно учитывать некоторые нюансы при подсчёте сроков, так как они зависят от ситуации:

• В течение недели нельзя считать те дни, которые являются официальными выходными или праздниками. Поэтому даже если ваш последний рабочий день приходится на пятницу, но суббота является праздником, значит, вы получите свои деньги ещё в четверг, поскольку это единственный возможный вариант. Исключение составляет ситуация, когда праздник выпадет непосредственно на воскресенье, ведь тогда из-под удара выходит вся неделя. Следовательно, в этом примере денежные поступления ожидаемы лишь во вторник следующего периода. Работодатель обязан уведомить вас минимум за два календарных дня о дате выплаты, если она отличается от обычной. Опять же стоит учесть ситуацию, когда сотрудник работает посменно. Здесь важен график вашего рабочего режима, который составлялся совместно с администрацией. Например, если у вас смена заканчивается в ночь на понедельник, значит, перевод средств произойдёт во второй половине этого дня. Как правило, такие действия совершаются автоматически, однако бывает достаточно редкий случай, когда человека лишают возможности взять свой очередной отпускный лист, потому что того самого графика не существует. Решение принимает непосредственный руководитель, а ответственность за нарушение лежит полностью на нём. Чтобы избежать подобной проблемы, всегда проверяйте соответствие документам информацию о своём графике. Ещё одна причина задержки платежей возникает в том случае, если работник находится в длительном командировочном положении. По закону работодатель имеет право платить компенсацию за время отсутствия сотрудника вне зависимости от количества дней такого положения дел. Соответственно, если отправка была оформлена ранее планируемого вами периода восстановления сил, возможно получение дополнительных суток отдыха. Отсюда следует вывод, что получаете вы эти дополнительные выходные дни за свой счет, а следовательно, и соответствующую им сумму никто вам не добавит. Все вышеперечисленные факторы имеют большое значение, учитывая многообразие вариантов ситуаций с каждым конкретным человеком. Именно поэтому рекомендуем дополнительную проверку информации в вашем отделе кадров либо бухгалтерии.
• Загололицовка: На какой момент рассчитывают отпускные?

Существуют различные подходы к этому вопросу, причем каждый отражается на сумме компенсации за недостающие годы. Стандартным считается расчет на основе данных последнего полного месяца. Данная методика позволяет определить среднюю заработную плату за последние двенадцать месяцев. Для расчета берут фактическое количество полученных доходов за год делят результат на этот промежуток времени и получают среднее месячное число. Из него затем вычитают ту сумму, которую человек получает сейчас и умножают ее на оставшееся количество неосвоенных дней. Таким образом определяется размер надбавкой к вашей стандартной заработной плате за месяц. Этот метод позволит расс