Трендлист

Отпускной — это не просто деньги на отдых. Это ещё и гарантия того, что вы имеете право взять выходные в любое время года по желанию или необходимости. И вот как происходит процесс его получения для разных категорий работников.

Когда нужно получать отпускные

Если сотрудник устраивается на работу и работает более одного месяца подряд (непрерывно), то ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы. Но если он уходит из компании через полгода, а потом вернулся к работе спустя месяц, то этот период считается непрерывным только при условии предоставления сотруднику времени отдыха между периодами занятости. Так что лучше уточнять эти моменты сразу же при оформлении документов о приёме на работу.

Также важно помнить, что количество рабочих часов влияет на длительность вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В течение рабочего дня мы можем просидеть за компьютером около восьми-девяти часов, но работать продуктивно лишь три–четыре часа. Поэтому многие работодатели считают часы труда, чтобы определить сумму оплаты отпуска. Учитывать будет не столько сколько минут фактически проведено за рабочим столом, сколько сумма денежных средств потраченных вами во время выполнения ваших обязанностей. Чтобы получить полное представление об этом вопросе, рекомендуем вам изучить раздел «Оплата» этого материала ниже. Однако стоит обратить внимание на несколько важных пунктов относительно расчёта и сроков получения отпускных.

• Если организация предоставляет своим работникам дополнительный день отдыха, то такие сотрудники могут воспользоваться им любой датой, удобной именно для них самих. Соответственно они получают дополнительные отпускные уже сейчас, вместо указанного количества дней. Таким образом получается, что их основной годовой отпуск начинается со следующего января.
• Работодатель имеет возможность перенести часть дней незапланированного отпуска на другой год, если он был вынужден использовать такой механизм под влиянием каких‑либо обстоятельств, например болезни сотрудников или других ситуаций, которые непосредственно могли повлиять на качество предоставляемых услуг клиентам организации.
• Каждый человек может выбрать своё оптимальное соотношение периода работы и отдыха, так как законодательство предусматривает гибкий подход к этому аспекту оформления отношений между компанией и её сотрудниками. Например, некоторые крупные фирмы предлагают свои услуги на постоянном основании всем без исключения людям в стране, поэтому каждому конкретному человеку приходится самостоятельно решать вопросы связанные с тем, какое количество времени проводить дома и какую зарплату требовать взамен выполненной работы.

Как получаются отпускные?

Существуют два основных способа расчета суммы денег, которую получает компания за ваш отпускной. Первый вариант предполагает использование среднего заработка человека за последние две недели, второй – фиксированной сумы, установленной законом. К сожалению, в России нет единых требований касательно обоих вариантов. Обычно используется первый способ расчета, однако нигде не говорится о том, каким должен быть средний доход сотрудника за предыдущие две недели. Именно поэтому иногда возникают ситуации, когда один работодатель платит меньше другого даже если оба выполняли одинаковые задачи, а сроки пребывания на одной должности были схожими. Выяснить причину таких различий довольно сложно, поскольку ответственное лицо должно ответить на вопрос, почему было выбрано такое снижение заработной платы, и обосновать свой выбор цифрами статистики доходов прошлых лет, что практически невозможно сделать. Тем самым закон дает широкие возможности предприятиям определять размер своих расходов на персонал, чего нельзя сказать обо всех остальных законах страны.

Второй способ подразумевает расчет размера отпускных исходя из средней месячной оплаты труда сотрудника за последний пятилетний период. Этот метод позволяет учесть все повышения зарплаты в прошлом и вычислить наименьшую возможную величину компенсации за отсутствие на работе. Он применяется чаще всего к пенсионерам и другим лицам с нестабильными доходами, либо в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Несмотря на большое разнообразие факторов, определяющих условия оплаты отпуска, всегда существует одно правило, которое является обязательным для соблюдения всеми странами мира. А именно оно заключается в следующем: организация должна предоставить своему сотруднику отпуск минимум раз в году независимо от любого обстоятельства. Более детальная информация об условиях определения размеров отпускных доступна в разделе “Отпуск” этой страницы нашего сайта.

Ссылка на источник

Наша юридическая поддержка доступна круглосуточно бесплатно. Не стесняйтесь обращаться!

Ознакомиться с правилами использования материалов с правами интеллектуальной собственности © 2013–2019 Городской портал Мск.