Трендлист

Узнайте заранее, чтобы не пропустить деньги!

Когда работодатель обязан выдавать отпускные

Согласно закону «Об оплате труда», работнику должны выдать денежные средства в день начала ежегодного основного или дополнительного отпуска по производственному календарю либо на основании письменной заявки сотрудника (если они предусмотрены трудовым договором). То есть раньше указанных сроков это сделать нельзя — только после них. А значит, если ваш отпуск начинается завтра утром, то деньги вам уже полагаются сегодня вечером, а не позже. 

• Работник имеет право взять основной отпуск минимум два раза в году. Обычно его делят на две части продолжительностью как минимум семь рабочих дней каждая, но так что их суммарная длительность равна половине периода годности денег, установленного законом для конкретного вида деятельности компании. Например, при пятидневном рабочем графике он равен 12 месяцам, шестидневном — девяти, семидневном — восьми. Так, например, у работников офисов и учреждений здравоохранения период действия годовой компенсации составляет один год, тогда как сотрудники предприятий горнодобывающей промышленности могут воспользоваться ей через восемь месяцев. Соответственно, первые дни двух недель летнего отдыха следует запланировать примерно на середину года, остальные же можно выбрать любым другим способом. В этом случае нет никакой разницы между тем, какой именно вариант предпочтёт сотрудник, потому что закон требует лишь того, чтобы оба компонента были равными хотя бы минимальной датой получения оплаты — начало сезона повышенных продаж может повлиять только на выбор времени проведения второго отрезка каникул.
• Также согласно законодательству каждый из сотрудников имеет право обратиться к руководству организации и запросить дополнительные выходные, которые будут компенсированы отдельным платежом. Если заявление подаётся не менее чем за три месяца до начала отдыха, то компания обязана предоставить ему время вне графика работы, даже если другие коллеги вынуждены будет подменить вас во время вашего отсутствия. Исключение составляют случаи, когда руководство отказывается удовлетворить просьбу о предоставлении дополнительных отгулов без объяснения причин. Но такие ситуации бывают крайне редко, поскольку все нормативные акты направлены на защиту интересов людей, работающих на государство и предприятия частного сектора, поэтому обращение гражданина в суд останется единственным вариантом действий, если начальство непременно решило оставить ваши заслуженные часы покоя невостребованными.

Как получить деньги за отпуск раньше положенного срока

Порядок расчета отпускных зависит от способа учета рабочего времени в вашей фирме. Он должен быть четко описан в локальных актах. Не существует единой формулы определения суммы, которую получит человек, планирующий отдых, однако существуют общие принципы ее подсчета. Все нюансы зависят исключительно от особенностей режима работы и системы отчетности. Вот основные варианты, встречающиеся чаще всего:

• Если организация использует систему повременной оплаты, то количество часов, которое было зарабочено человеком за весь период существования документа, должно быть умножено на ставку заработной платы за час. Полученное значение представляет собой сумму, которая будет получена сотрудником за время отпуска. Зачастую расчет производится путем применения тарифной ставки, утвержденной коллективным соглашением. Однако иногда допускается использование индивидуального коэффициента, который определяется руководителем учреждения исходя из личных качеств человека, занимающего определенную должность. Таким образом, средняя зарплата одного менеджера может отличаться от средней зарплаты другого, несмотря на одинаковые обязанности каждого из этих специалистов.
• Второй распространенный способ заключается в расчете среднемесячной заработной платы. Для этого сначала необходимо определить стаж работы со дня приема на работу до текущей даты. Затем учитывается фактический размер дохода за последние шесть периодов. Сумма полученных результатов делится на число включенных временных промежутков. Обособленные премиальные выплаты, больничный лист, командировки и прочие факторы также влияют на определение конечного значения, ведь эти моменты непосредственно связаны с количеством фактически потраченных людьми часов. Наконец, вся эта информация используется для прогнозирования размера будущих средств, предоставляемых человеку в качестве компенсации за отсутствие на производстве в течение плановых отработанных дней.
• Еще одним методом является фиксация среднего заработка за предшествующие полгода. Сначала собираем данные за прошлые шесть месяцев, включая премии и различные надбавки. Далее происходит сложение всех доходов. Из этой общей суммы нужно исключить расходы на питание и транспорт, плюс тетрадь расходов на командировочные поездки. Результат стоит разделить на общее число месяцев, за которые проводилась инвентаризация денежных поступлений. Это даст вам цифры, которыми можно