Трендлист

Узнайте все подробности о путевках на сезонный отдых для детей от семи лет.

Как стать участником программы Артека?

Для того чтобы получить путёвку в детский оздоровительный центр (ДОЦ), нужно соответствовать нескольким условиям: возраст ребёнка — от 7 лет; паспорт РФ; медицинский осмотр без противопоказаний к пребыванию в ДОЦ; справки об отсутствии контактов со случаями инфекционных заболеваний и наличии активных форм туберкулёза у членов семьи во время поступления в ДОЦ и за месяц до его начала. Также необходимо подписать согласие родителей/опекунов, а если ребёнок старше 14 лет, то ещё своё собственное заявление. Подать документы можно онлайн через личный кабинет пользователя портала государственных услуг России, либо лично прийти в отделение МФЦ по месту жительства. Обратите внимание, что сроки подачи документов ограничены.

Кто может подавать заявку на участие в программе?

• Граждане Российской Федерации (РФ). В случае оформления документов через систему ГОУМС СДП не требуется предоставлять нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина. Нотариальный переводы иностранных гражданских патронатных удостоверений также принимаются только при оформлении заявления посредством электронной подписи, которая заверяется государственной системой электронных цифровых сертификатов (ГСЭЦС) РФ. Исключение составляют случаи получения визы РСФСР-совместно с другими документами выдаваемыми органами внутренних дел, когда допускается предоставление их копии, заверенной соответствующим должностным лицом учреждения, выдавшего документ. Перевод должен быть выполнен сертифицированным специалистом с использованием специализированных программ обработки графических файлов, соответствующих требованиям законодательных актов РФ. Все остальные сведения должны совпадать с данными, указанными в оригинале документа. К переводу прилагают оригинал документа и свидетельство проставленное органом внешней связи Министерства иностранных дел РФ, подтверждающее верность перевода. Это означает, что перевод сделан сертифицированными переводчиками при участии органов власти. Заверение осуществляется исключительно государственными структурами. Во всех остальных случаях требуется нотариальное заверение перевода. Регистрация иностранцев проводится лишь одним способом — вручением оригинала заявления вместе с необходимыми документами непосредственно сотруднику учреждения, осуществляющего регистрацию. Оформленная доверенностью процедура регистрации недопустима. Должностное лицо обязано принять эти документы после проверки полноты комплектности данных, установить срок рассмотрения вопроса. Об этом делается запись в журнале учётных записей. Не имеет значения тот факт, что заявитель является представителем юридического лица, занимающегося организацией образовательного процесса. Любая форма обратного уведомления, например отправка письма по почте, не освобождает должника от ответственности. Ответственны за соблюдение требований закона организации как работодатели своих сотрудников так и работники сами себя, соответственно закон устанавливает ответственность каждой из сторон взаимоотношений работников и организаций. А именно, государство защищает права потребителей, поэтому отвечает организация, обеспечившая нарушение этих прав. Если же дело касается оказания медицинской помощи, то отвечать придётся лечебному учреждению. Отказать в услуге могут только по закону, предусмотренным нормативными правовыми актами. То есть это будет конкретный случай установленный законом, а не просто желание компании сделать деньги или избежать конкуренции. Правовая основа такого решения определяется в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Так называемые внутренние правила содержат положения касающиеся деятельности организации, ее структурных подразделений, отдельных служащих и др. Такие нормы определяют порядок работы учреждений, режимы труда и отдыха, дисциплинарные санкции, обязанности каждого из участников производственного процесса. Правила обычно утверждаются руководителями предприятий, профсоюзами, коллективами трудящихся и т.д., и обязательно публикуются в доступных местах. Они распространяются на деятельность всей организации, включая филиалы, дистанционные рабочие места, отделы продаж и другие формы взаимодействия персонала между собой и клиентом. Каждая компания определяет свои требования к кандидатам самостоятельно. Однако существует ряд критериев которые позволяют судить о том насколько они обоснованы и справедливы. Например такие признаки как дискриминационная направленность объявлений вакансий, отсутствие минимального уровня оплаты труда, слишком низкая заработная плата относительно рыночной ситуации, необоснованная оценка квалификации кандидата. На основе таких признаков проверяющие органы оценивают ситуацию на рынке труда региона. Закон требует обеспечить защиту персональных данных клиентов. Организациям разрешено использовать такую информацию лишь в целях выполнения договора с заказ