Трендлист

Это можно сделать на сайте или по телефону горячей линии.

Почему нужно оставлять отзывы о работе компаний

Отзывы помогают другим людям выбрать надёжного работодателя. Также они могут стать сигналом для руководства — если сотрудники недовольны условиями труда, это значит, что его стоит изменить к лучшему. 

• По данным исследования американского сайта Glassdoor, около 73% соискателей просматривают онлайн-отзывы перед тем как устроиться на работу. По мнению более половины респондентов (58%), наличие негативных комментариев может заставить их отказаться от предложения работы. Кроме того, из‑за плохих оценок потенциальные кандидаты стали чаще переходить к следующим вариантам трудоустройства (на 12%).

Как искать отзывы о Северной Звезде?

Компания имеет два направления деятельности: строительство зданий и производство лекарственных препаратов. Поэтому есть несколько ресурсов, где вы можете найти информацию об этих двух сферах. Они отличаются друг от друга не только задачами бизнеса, но также требованиями к квалификации специалистов и особенностями корпоративной культуры. В зависимости от этого выбирайте сайт, который вам больше подходит. Так будет проще понять реальную ситуацию в коллективе. Для строительства подойдут первые три ресурса, а для фармпроизводства — следующие две.

• Отзывов много, информация актуальна, есть возможность оценивать каждую компанию отдельно по нескольким параметрам. Нажатие кнопки “Оставить свой” позволит поделиться опытом прямо сейчас. Сначала придётся авторизоваться через соцсети. Зато после этого вы сможете получить баллы и дополнительные возможности сервиса. Регистрация занимает минимум времени. Чтобы начать делиться информацией, достаточно заполнить небольшую форму и подтвердить email. Оценку компании можно поставить сразу же, либо позже, когда ознакомитесь с содержанием страницы полностью. Доступны шесть параметров оценки качества жизни, каждый из которых состоит из нескольких пунктов. После публикации материала он отобразится на главной странице и станет доступным всем пользователям сайта. Изначально при оценке нельзя указать своё имя, фамилию, город проживания, должность, стаж работы и другие данные, которые позволят идентифицировать вас среди коллег. Но потом можно добавить эти сведения. Сайт предлагает множество других функций, например поиск вакансий, новости индустрии и обучение различным навыкам. Выглядит всё это очень современно и привлекательно. Однако сервис платный, поэтому пользоваться им можно лишь ограниченное количество дней бесплатно. Не все функции доступны даже платным подписчикам: чтобы узнать подробности, нажмите кнопку под кнопкой регистрации. Есть раздел для тех пользователей, кто хочет продвинуть свою фирму среди конкурентов и привлечь новых клиентов. Он включает в себя рекомендации эксперта по маркетингу, консультации, вебинары и мастерклассы. Стоимость услуг различается и варьируется от 9 тысяч рублей за базовый тариф до 49 тысяч за премиум. Если хотите просто посмотреть чужое мнение о компании, то воспользуйтесь бесплатными возможностями данного портала. А вот регистрацию оплачивать не обязательно.
• Список:
• На этом портале публикуются различные материалы на темы управления персоналом, психологии, бизнес-процессов и так далее. Здесь тоже можно опубликовать свои впечатления от работы в конкретной организации. Процесс максимально упрощённый. Вам необходимо зарегистрироваться с помощью своего e‑mail и придумать пароль, затем ввести название интересующей фирмы и описать ваш опыт сотрудничества с ней. Далее напишите ответственный отдел HR и укажите дату начала вашей карьеры. Всё! Можно отправлять материал и ждать одобрения модератора. Портал предоставляет широкий набор инструментов для поиска персонала, проведения собеседований и контроля эффективности работников. Пользование сайтом абсолютно бесплатно. Ещё здесь есть блог, в котором пишут эксперты различных сфер человеческих отношений и поведения людей. Например, недавно опубликована статья о том, какие ошибки допускают руководители при проведении индивидуальных бесед с подчиненными. Или разбор мифов о мотивационных программах и материальном стимулировании. Таким образом, этот ресурс представляет собой настоящий кладезь полезных советов для всех менеджеров среднего звена. Возможности неограничены, ограничений нет. Только положительные эмоции и развитие вашего профессионального уровня.
• Список:
• Сервис позволяет размещать объявления и подаваться на открытые вакансии предприятий России. Можете публично выразить благодарность своему начальнику, коллегам или команде проекта. Просто создайте аккаунт и напишите сообщение длиной не менее 14 символов. Переходите в соответствующий раздел сайта и найдите нужную организацию. Затем добавляете текст