Трендлист

Зарегистрировать индивидуальный предприниматель (ИП) легко — это займёт всего несколько дней. Однако в процессе работы перед вами встанет ряд вопросов: где открывать счёт для бизнеса, что делать во время отсутствия на работе или когда вы будете болеть, какие обязанности есть по отношению к государственным органам, сотрудникам, клиентам и т. д.

Узнайте о том, что нужно знать при ведении частного дела. В этой статье мы расскажем про все тонкости открытия собственного предприятия и дадим практические советы по его управлению. Начнём же с того момента, который возникает сразу после получения свидетельства о регистрации ИП. Это вопрос выбора банковского учреждения и типа расчётных счетов, а также оплаты госпошлины за постановку фирмы на учёт.

Как открыть счёт для ип?

• 1. Посетите ближайший филиал банка или найдите информацию об услугах через сайт финансового учреждения. Выберите наиболее подходящий вариант из предложенных тарифных планов;
• 2. Подготовьте пакет документов для оформления счета. Обычно он включает заявление клиента, паспорт гражданина РФ, ИНН, данные учредительных документов, сведения об основателях, копию свидетельства о регистрации ИП. Дополнительные требования могут предъявляться банками самостоятельно. Поэтому обязательно уточните этот момент заранее;
• 3. Оплатите вступительный взнос и ежемесячное обслуживание. Также может потребоваться минимальное пополнение остатка денежных средств на вашем новом учёте;
• 4. Получите карточку и пластиковую карту для совершения операций. К ним прилагается комплект реквизитов вашего нового счёта, которые можно использовать в качестве платежа поставщикам товаров/услуг.

Что делать с отпусками?

• 1. Составьте график планирования трудовых праздников. Его утверждение осуществляется руководством компании, которое принимает решение об использовании всех доступных видов оплачиваемых выходных дней;
• 2. Организуйте процесс предоставления работников отпуском. Для этого следует разработать внутреннюю инструкцию, которая будет регламентировать порядок действий сотрудников по согласованию их прав на отдых. Кроме того, необходимо установить лимит количества предоставляемых летних периодов без сохранения заработной платы подрядчиком. Он должен учитывать специфическую деятельность компании и её сезонные колебания спроса. Например, если ваш бизнес не зависит от времени года, то вам подойдут стандартные нормы законодательства — три рабочих периода продолжительностью две недели каждый год. Если компания имеет ярко выраженную сезонность, например туристический сервис, то количество таких положений увеличивается пропорционально этому фактору;
• 3. Отслеживайте сроки выполнения работ, чтобы избежать недопониманий между сторонами договора подряда;
• 4. Обеспечьте выполнение условий контракта даже во время вашего временного отсутствия. Рекомендуем поручить контроль исполнения обязательств доверенному представителю, которому передаются соответствующие полномочия письменно.

Какие обязанности существуют?

Каждый день вашему предприятию приходится взаимодействовать со множеством сторон: государевом, заказчиками, партнерами, подчиненными. Чтобы обеспечить бесперебойное функционирование организации, важно понимать правила взаимодействия внутри коллектива и вне его пределов. Об этом подробнее ниже.

Не забывайте выполнять свои обещания перед потребителями ваших услуг. Предоставляя гарантии качества своей продукции, будьте готовы подтвердить своё слово делом. Разработайте систему контроля над процессом оказания услуг, обеспечив максимальную прозрачность процедуры обращения клиентов. Никто не любит терять деньги зря, поэтому создайте условия возвращения денег покупателям в случае неудовлетворительного результата сотрудничества. Такая политика станет отличным конкурентным преимуществом вашей компании.

Старайтесь всегда держать своих партнёров в курсе текущего состояния дел. Честность в отношениях поможет поддерживать долгосрочный интерес каждого участника сделки, включая вас самих. Важно помнить, что ваши отношения строятся на взаимном уважении друг друга. Всегда соблюдайте договоренности, заключённые ранее, иначе ваша надежность окажется под вопросом.

Соблюдение договорённостей должно распространятся и на сферу внутреннего управления компанией. Сотрудники должны получать своевременную заработную плату, компенсации за переработки и другие виды дополнительных затрат труда, предусмотренные законом. Так работодатель сможет сохранить лояльность своего персонала, повысив мотивацию работать ещё лучше.

Следите за тем, чтобы сотрудники имели возможность развивать свой профессионализм, обучаясь новым навыкам, участвуя в семинарах, тренин