Трендлист

Самая простая схема для тех, кто не хочет платить НДФЛ. Но у неё есть нюанс — сотрудник может работать только в одной компании за раз. Подробнее о том, как это сделать правильно, рассказываем ниже.

Что такое УСН?

Это упрощённая система учета доходов и расходов. В отличие от общей системы налогообложения (ОСНО) здесь нельзя учитывать расходы при расчёте дохода, поэтому всё проще. А значит — меньше проблем. На ОСНО могут перейти все зарегистрированные организации или предприниматели, но иногда выгодно переходить именно на УСН «доходы». По этой системе бизнес платят только 13% по прибыли и единый социальный взнос со своих доходов. Если предприятие работает на УСН более трёх лет подряд, то можно снизить ставку ещё больше. Точнее, она будет зависеть от количества сотрудников. Чем их больше, тем выше ставка. Например, если штат состоит из одного человека, то надёжность составит всего 7%. И даже этого мало бывает, чтобы покрывать страхование здоровья. Поэтому большинство организаций предпочитает оставлять свою систему на уровне 24%, а некоторые предприятия вообще отказываются от страховки сотрудников. Как правило, это связано с низким уровнем зарплат персонала. Выплачивать сверх того, что требуется законодательством, никто не собирается. Ведь тогда обязательно нужно будешь ставить своего сотрудника на больничные листы и оплачивать эти дни труда. Проще отказаться совсем. Кроме того, организациям приходится тратиться на внебюджетные фонды и другие моменты. Так почему же они используют схему оформления через ИП? Всё просто — так гораздо дешевле! Отказываться от схемы оформления сотрудника совершенно нет смысла. Только когда работодателя невозможно привлечь к ответственности за нарушение трудового кодекса. Тогда лучше обратиться к юристам, которые помогут собрать доказательства нарушения прав работника и добиться компенсации ущерба, который он понёс. Возможно, вам стоит подумать об этом тоже, прежде чем использовать новую процедуру оформления сотрудников. Итак, давайте рассмотрим её подробнее.

Кто может оформить сотрудника через ИП?

• Вам уже должно исполнится восемнадцать лет. Ещё необходимо иметь гражданство РФ и отсутствовать судимости за преступления против личности либо имущественных отношений. Также важно подтвердить своё место жительство. Для этого подойдёт паспорт гражданина России, свидетельство о рождении и документ, удостоверяющий регистрацию места проживания. Обязательно понадобится СНИЛС и идентификационный номер индивидуального предпринимателя. Последний присваивает налоговый орган после регистрации бизнеса. Зарегистрироваться самому пока рано — сначала надо получить необходимые документы.

Какие правила существуют при оформлении сотрудника?

• Вы должны заключить договор подряда с компанией. Дополнительных требований к документу предъявлять не нужно.
• Приёмка выполненной работы происходит сразу после её завершения. Её проводят те лица, которым поручили выполнение задания. Иногда им назначают лицо другого подразделения. Его задача — принять работу на основании документов. Обычно это акт или справка-выписка. После выполнения всех условий договора инвестор обязан выплатить вознаграждение заказчику. Рекомендуется делать это путём банковского перевода. Когда деньги поступили на счёт ИП, считайте задачу решённой. Через месяц должен подойти срок подачи деклараций в ФСС и ПФР. Не забывайте отмечать каждый день оплаты стажа. Обратите внимание, что сроки предоставления необходимых документов начинаются с момента окончания периода учёта.

Чтобы узнать стоимость услуг бухгалтера, заполните форму запроса ниже. Мы рассчитаем цену вашего бухгалтерского обслуживания онлайн за несколько минут. Все данные будут защищены надежным шифрованием. Расчёт стоимости →

*Статья распространяется исключительно в информационных целях. Она ни в коей мере не является руководством к действию, советом или рекомендацией. Прежде чем принимать какие‑либо решения, касающиеся вашей деятельности, пожалуйста, обратитесь за профессиональной помощью к специалистам. Они смогут предложить оптимальное решение, учитывающее особенности конкретной ситуации.